Pergeseran SDM


Orientasi kerja pegawai

– Semula :

terpaku pada hierarki, sehingga pegawai sulit untuk memberikan ide ataupun masukan kepada atasannya. Pegawai pun cenderung takut untuk mengemukakan pendapat dan menegur atasan apabila atasannya melakukan kesalahan.

Situasi ini menimbulkan adanya kesenjangan antara bawahan dan atasan sehingga tidak lagi mewujudkan suasana kerja yang kondusif

– Saat ini :

Jaringan kerja, professional tanpa memperhatikan pangkat dan status. sehingga bawahan dapat lebih mudah bekerja sama dengan atasan, baik dalam merencanakan program kerja atau dalam pelaksanaan program kerja sehari – hari. Adanya keterbukaan antara atasan dan bawahan memberikan kemudahan bagi atasan dan bawahan untuk menyatukan visi dan misi dalam mencapai tujuan utamanya yaitu memajukan perusahaan.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s